Como solucionar as dificuldades como falta de motivação, comprometimento, criatividade e cooperação e pouca participação nas atividades de grupos?
De acordo com a maioria dos empresários, as dificuldades mais freqüentes costumam girar em torno dos mesmos temas: falta de motivação, falta de criatividade, excesso de funcionários em licença de saúde, pouca participação nas atividades de grupos etc.
Durante algum tempo o mundo achou que o desenvolvimento tecnológico seria suficiente para a “excelência empresarial”, e que bastaria homens equipados de tecnologia para o bom andamento da produção.
Próximos a virada do século percebe-se um apelo universal: o investimento no ser humano, buscando tonificar o progresso e o crescimento da empresa e suprimir funcionários desanimados, sem interesse ou desmotivados.

Como ajudá-los? Como obter maior participação, cooperação e comprometimento?
Diante destas dificuldades, desenvolvemos um trabalho que tem obtido um ótimo resultado: o Programa Diamond em Recursos Humanos.
Nosso trabalho normalmente divide-se em três módulos:
1) Palestras/Treinamentos:
· motivação;
· criatividade;
· relações humanas;
· orientação vocacional e profissional;
· recrutamento e seleção;
· participação de grupo;
· tolerância;
· stress;
· acidentes de trabalho;
· alcoolismo e drogas, etc.
2) Dinâmicas de Grupo:
· Obter a participação dos grupos de trabalho para vivenciar (teatralizar) os temas mais relevantes e urgentes;
· interagir os grupos para que todos possam participar do objetivo comum: o fortalecimento da empresa.
3) Continuidade:
· Preparação de uma ou mais pessoas da empresa para dar continuidade aos trabalhos desenvolvidos. Essa preparação normalmente tem um período de duração (a combinar) para que a capacitação dessas pessoas seja realmente funcional.
Seres humanos precisam de “combustível” emocional, por isso, para nós, é tão importante deixar na empresa profissionais comprometidos com a tarefa de manter o que foi trabalhado durante a aplicação dos módulos.
Investimento em pessoas é investimento certo. Seres humanos melhores e felizes dão origem a profissionais capacitados, participativos, e que por sua vez transformam suas empresas em empresas vencedoras e prontas para novidades e modificações futuras.
Como primeiro passo para a realização dos trabalhos, sugere-se um diagnóstico da empresa, a fim de detectarmos as maiores dificuldades e quais os “reforços” necessários para que possamos ajudar a solucioná-las.
Não é necessário a aquisição imediata dos três módulos, mas é importante saber que, quando trabalhamos com pessoas, o ideal, para um melhor resultado na aplicação do(s) trabalho(s), é sempre a manutenção.
Nossos clientes foram capazes de consolidar o gerenciamento da administração de pessoal e desenvolvimento organizacional, e de gerenciar mudanças, como resultado da implementação de inovações e metodologias eficazes para o setor, através de nossos treinamentos especializados por um mínimo de investimentos.
De acordo com a maioria de nossos clientes, suas dificuldades mais freqüentes costumavam girar em torno dos mesmos temas: falta de motivação, de criatividade e de participação; excesso de funcionários em licença de saúde, baixa produtividade e alta rotatividade.

Transforme você também os seus recursos humanos em uma eficiente ferramenta de competitividade, e aperfeiçoe ainda mais a tarefa de gerenciar de forma ágil e eficiente os talentos de sua empresa, com o estudo e a aplicação dos conhecimentos de nossos especialistas.
E ainda diversas palestras na área, reafirmando conceitos, atualizando e capacitando seus funcionários com as novidades do setor, para que você obtenha maior motivação, satisfação, produtividade, participação, cooperação e comprometimento.

Investimento em pessoas é investimento certo. Seres humanos melhores e felizes dão origem a profissionais capacitados, participativos, e que por sua vez transformam suas empresas em empresas vencedoras e prontas para novidades e modificações futuras.
· Cultura e aprendizagem organizacionais
· Ética empresarial
· Gestão de carreiras
· Comportamento organizacional
· Tecnologia de informação na área de recursos humanos
· Motivação e liderança
· Psicologia social
· Psicodinâmica do trabalho
· Gestão do fator humano
· Saúde mental no trabalho
· Alcoolismo, drogas e stress
· Delegação (empowerment)
· Sociologia do trabalho
· Criatividade
· Sindicalismo e negociação coletiva
· Educação para a qualidade
· Política de incentivos e benefícios sociais
· Orientação vocacional e profissional
· Relações humanas
· Competência emocional
· Folha de pagamento
· Férias e rescisões
· Controle de frequência
· Relações trabalhistas
· Rotinas de admissão e rescisão contratuais
· Planejamento de pessoal
· Recrutamento e seleção
· Desenvolvimento de pessoal
· Administração de treinamentos
· Segurança do trabalho
· Medicina do trabalho
· Administração de benefícios
· Assistência social
· Cargos e salários
· Orientação e socialização de novos empregados
· Auditoria de recursos humanos
· Formação e gerenciamento de equipes
· Gestão participativa
· Gestão do conhecimento
· Qualidade & recursos humanos
· Empresa, pessoas e ambiente
· Empreendedorismo
· Marketing pessoal
· Qualidade pessoal e de vida
O Programa Diamond em Recursos humanos destaca-se pela sua praticidade, eficiência e pela experiência, profissionalismo e comprometimento dos nossos consultores.
Nossas propostas de soluções incluem o acompanhamento da evolução dos resultados, proporcionando segurança e tranqüilidade a você e a sua empresa.
Buscamos a excelência na execução de cada ato e revisamos nosso desenvolvimento permanentemente para incrementar o resultado de nosso trabalho, e gostaríamos de poder construir um canal harmonioso de comunicação com você e sua empresa, capaz de realizar um novo universo organizacional.
Nós temos auxiliado os executivos de Recursos Humanos a reduzirem custos e a estimularem a cooperação entre seus funcionários, melhorando a gestão de sua área e aumentando sua contribuição para toda a empresa.

Programa Diamond em Recursos Humanos: Para empresários que desejam maior produtividade, satisfação, motivação e comprometimento dos seus funcionários.